Сущность нормирования труда
Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.
Общие положения
Нормирование труда позволяет:
- определить трудоемкость продукции, намечаемой к выпуску;
- рассчитать ожидаемые издержки производства;
- установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала подразделения (предприятия).
Нормирование труда охватывает основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный и применяется для всех категорий работников.
Требования к нормированию труда:
- максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ;
- высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
- научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
- гуманизация норм труда.
Этапы нормирования труда:
- выявление наличия нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия;
- разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они не установлены, но могут быть установлены;
- проверка прогрессивности ранее установленных норм труда;
- выявление и замена устаревших и ошибочно установленных ном труда;
- проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии; совершенствование нормирования труда.
Семь принципов нормирования труда
Нормирование труда на предприятии должно устанавливаться на основе следующих принципов:
- Эффективность – необходимость установления норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов.
- Комплексность – необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы руда.
- Системность – организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.
- Объективность – создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм.
- Конкретность – организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов.
- Динамичность – необходимость адекватного изменения организации и норм труда при существенном изменении производственных условий.
- Легитимность – соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда.
Одним из важных моментов нормирования труда является формирование принципа положительного отношения работников к предприятию, то есть создания такой системы организации, нормировании и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.
Заключение
Нормирование труда на предприятии служит для установления единых норм времени на выполнение различных видов работ, а так же оптимизации управления технологическими процессами.
В целом нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения, как при ручных, так и при автоматизированных расчетах и, при этом, быть понятным для производственного персонала.
Последнее обновление: 28 мая 2015 г., 14:09