Сотрудники Регионального центра компетенций Республики Татарстан провели рабочую встречу с представителями ООО «Камский завод полимерных материалов»

Сотрудники Регионального центра компетенций Республики Татарстан
провели рабочую встречу с представителями ООО «Камский завод
полимерных материалов» (далее – КЗПМ, компания) на производственной
площадке в Казани.
Компания «КЗПМ» - один из лидеров отечественного рынка переработки
полимеров, производящий гибкую полимерную упаковку и композиционные
материалы. Основными заказчиками продукции КЗПМ являются ПАО
«Сибур Холдинг», АО «Метаклей», АО «Каустик» и др. В текущем году
Компания стала участником национального проекта «Производительность
труда».
Напомним, что национальный проект «Производительность труда», который
курирует Первый заместитель председателя Правительства РФ Андрей
Белоусов, утвержден майским указом Президента РФ Владимира Путина в
2018 году и призван создать условия для ежегодного прироста
производительности труда в стране.
На совещании обсуждались организационные вопросы в рамках
подготовительного этапа реализации мероприятий национального проекта,
предварительно утвержден пилотный поток – производство полимерной
пленки. Сотрудники компании выразили высокую заинтересованность в
реализации мероприятий по повышению производительности и улучшению
условий труда рабочих.
«Подчас мы сдерживаем рост нагрузки на персонал, чтобы не навредить
здоровью сотрудников», - сказал начальник производства.

Для справки:

Региональный центр компетенций в сфере производительности труда
Республики Татарстан (РЦК) создан на базе ГАУ «Центр
энергоресурсоэффективных технологий Республики Татарстан» и является
исполнителем регионального проекта «Адресная поддержка повышения
производительности труда на предприятиях».

Миссия РЦК состоит в повышении качества товаров и услуг и росте
конкурентоспособности российской экономики путем формирования
культуры высокой производительности и эффективности среди
сотрудников организаций в Республике Татарстан.

РЦК реализует проекты, направленные на устранение потерь в средних и
крупных организациях за счет передачи сотрудникам этих организаций
своего опыта, знаний и навыков; создание экосистемы для запуска цепной
реакции роста производительности в организациях, в регионе и в стране в
целом.