В Казани прошло совещание по реализации национального проекта «Производительность труда»
В Администрации Вахитовского и Приволжского районов Исполнительного комитета г.Казани Региональным центром компетенций Республики Татарстан было проведено совещание по Национальному проекту «Производительность труда».
В совещании приняли участие руководитель РЦК Татарстан Байрамов Шамиль Вячеславович, начальник отдела анализа и прогнозирования производительности труда РЦК Татарстан Бурдиков Владислав Петрович, и представители 20 предприятий – потенциальных участников из различных отраслей экономики.
Предприятия узнали о системных мерах поддержки, предоставляемых, при поддержке Министерства экономического развития РФ, Фондом развития промышленности (программа льготного финансирования), Всероссийской академии внешней торговли (программа обучения «Лидеры производительности»), Школой экспорта Российского экспортного центра (программа обучения «Акселератор экспортного роста», АНО «Агентства развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» (программа «Движение рационализаторов»).
Представители РЦК Татарстан подробно рассказали об адресной работе экспертов РЦК Татарстан на предприятиях г.Казани из разных отраслей экономики, таких как производитель полимерных компаундов ООО «ТатхимПласт», производитель резинотехнических изделий АО «Кварт», АО «Казанский Хлебозавод №3», ЗАО Научно-инженерный центр «Инкомсистем», автотранспортное и ремонтное предприятие ООО «Энерготранс».
Для справки:
Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Республики Татарстан (РЦК) создан на базе ГАУ «Центр энергоресурсоэффективных технологий Республики Татарстан» и является исполнителем регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях».
Миссия РЦК состоит в повышении качества товаров и услуг и росте конкурентоспособности российской экономики путем формирования культуры высокой производительности и эффективности среди сотрудников организаций в Республике Татарстан.
РЦК реализует проекты, направленные на устранение потерь в средних и крупных организациях за счет передачи сотрудникам этих организаций своего опыта, знаний и навыков; создание экосистемы для запуска цепной реакции роста производительности в организациях, в регионе и в стране в целом.