Новаторы есть на всех предприятиях – их надо только правильно мотивировать

Порядка трех тысяч рационализаторских предложений внедрили сотрудники Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов в 2014 году. Совокупный экономический эффект от их реализации составил 182 млн. рублей, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе группы ЧТПЗ.

Металлурги в течение года активно работали над увеличением производительности труда, повышением качества продукции, оптимизацией расходов и снижением простоев оборудования, часть предложений была направлена на повышение безопасности труда и рост культуры производства.

Среди наиболее экономически эффективных мероприятий 2014 года явились:

• изменение схемы погрузки труб в вагоны, которое позволило снизить потребление расходных материалов (экономия — 14,4 млн. рублей в год);
• изменение программы управления торцефасочным станком в процессе производства труб большого диаметра, снизившее расход металла (экономия — 18 млн рублей);
• изменение системы смазки подшипников в трубопрокатном цехе, увеличившее срок эксплуатации оборудования (экономия — 1,5 млн рублей).

Непрерывные улучшения были заложены в основу мотивации производственной системы группы ЧТПЗ — Белой металлургии.

Источник: «URA.Ru»