Предприятие АО «Керамик» (г. Казань) реализует мероприятия национального проекта «Производительность труда»

В начале осени 2021 года предприятие АО «Керамик» стало участником Национального проекта «Производительность труда». Реализация национального проекта рассчитана на три года. Активная фаза при непосредственном участии экспертов Регионального центра компетенций Республики Татарстан проходит в течение начальных шести месяцев.
 

Предприятие считается крупнейшим производителем керамического кирпича по Татарстану и имеет широкую номенклатуру производства. 80% производства составляет облицовочный кирпич, а 20% приходится на кирпич для кладки.
 

На данный момент на предприятии развернута фаза диагностики, специалисты РЦК Татарстан провели обучение рабочей группы проекта и руководителей предприятия по темам «Основы бережливого производства», «Методика реализации проекта», «Картирование», «Производственный анализ», «Стандартизированная работа», «5С», «СМЕД», «ОЕЕ», «Декомпозиция целей», «Эффективный инфоцентр». Руководители предприятия посетили модельное предприятие ООО «КДСК», оценив результаты прошедшего проекта и правильного внедрения инструментов бережливого производства.
 

«С помощью внедряемых инструментов у рабочей группы имеется возможность оценить проблемы производства на каждом элементе, сравнить их с идеальными параметрами и попробовать найти решения к этим проблемам – план мероприятий» - прокомментировал эксперт РЦК Татарстан Кушаев Айдар.

Для справки:
 

Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Республики Татарстан (РЦК) создан на базе ГАУ «Центр энергоресурсоэффективных технологий Республики Татарстан» и является исполнителем регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях».
 

Миссия РЦК состоит в повышении качества товаров и услуг и росте конкурентоспособности российской экономики путем формирования культуры высокой производительности и эффективности среди сотрудников организаций в Республике Татарстан.
 

РЦК реализует проекты, направленные на устранение потерь в средних и крупных организациях за счет передачи сотрудникам этих организаций своего опыта, знаний и навыков; создание экосистемы для запуска цепной реакции роста производительности в организациях, в регионе и в стране в целом.