На предприятии ООО «Техстрой» (г. Казань) идет этап выявления проблем
В октябре 2021 года предприятие ООО «ТЕХСТРОЙ» подписало соглашение с Региональным центром компетенций Республики Татарстан по реализации пилотного проекта по повышению производительности труда в рамках Национального проекта «Производительность труда».
В настоящее время идет сбор имеющихся проблем. Для выявления были применены ряд инструментов бережливого производства.
Для анкетирование внешних клиентов были разработаны анкеты с вопросами по четырем категориям: коммерческие аспекты сотрудничества, удовлетворенность поставками, удовлетворённость продукцией, удовлетворенность технической поддержкой. Далее данные анкеты были разосланы потребителям продукции.
Для анкетирования внутреннего клиента были разработана электронная анкета для сбора проблем. Если сотрудник сталкивается с трудностями, то он может ее описать, просканировав QR-код, который размещен на территории предприятия.
«На данный момент уже было заполнено более 50 анкет о проблемах. Мы их сортируем на категории, что-то объединяем, так как встречаются схожие проблемы»- прокомментировала эксперт РЦК-Татарстан Султанова Раида.
Помимо этого, на узком месте пилотного потока был внедрен инструмент «производственного анализа». Это позволяет выявить отклонения в выпуске продукции и своевременно выявить первопричину их возникновения.
По завершению этапа диагностики, будет сформирован план-мероприятий на основе выявленных и оцифрованных проблем.
Для справки:
Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Республики Татарстан (РЦК) создан на базе ГАУ «Центр энергоресурсоэффективных технологий Республики Татарстан» и является исполнителем регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях».
Миссия РЦК состоит в повышении качества товаров и услуг и росте конкурентоспособности российской экономики путем формирования культуры высокой производительности и эффективности среди сотрудников организаций в Республике Татарстан.
РЦК реализует проекты, направленные на устранение потерь в средних и крупных организациях за счет передачи сотрудникам этих организаций своего опыта, знаний и навыков; создание экосистемы для запуска цепной реакции роста производительности в организациях, в регионе и в стране в целом.