В Нижнекамске предприятие ООО «УАТ-НКНХ» проходит подготовку к реализации национального проекта «Производительность труда»

28 февраля 2022 г., понедельник

ООО «УАТ-НКНХ», г. Нижнекамск, вступил в Национальный проект «Производительность труда» в 2022 году. В рамках этапа подготовки на предприятии проведён первый модуль обучения рабочей группы, включающий в себя тренинги:

- Основы бережливого производства;

- Реализация проекта по улучшению;

- Картирование;

- 5С;

- Производственный анализ.

В процессе обучения рабочая группа овладела навыками успешной реализации проектов на предприятии, построения карт потоков разных уровней, структурированного ведения производственного анализа, беспрепятственного внедрения в процесс инструмента 5С, обучились оптимизировать процесс, применяя инструменты бережливого производства.

«Рабочая группа предприятия ведёт подготовку к старту проекта и началу этапа диагностики, ставя себе амбициозные цели» - прокомментировал эксперт РЦК Татарстан Савкин Максим.

В рамках этапа подготовки на предприятии совместно, с Главным инженером предприятия, Зайдуллиным Р.В. была сформирована Рабочая группа проекта. В рабочую группу проекта были включены представители всех основных и вспомогательных (обеспечивающих) процессов предприятия. Сформированная рабочая группа предприятия зарекомендовала себя как профессионалов в свой сфере деятельности, а также отличилась высокой слаженностью и работоспособностью.

Для справки:
 

Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Республики Татарстан (РЦК) создан на базе ГАУ «Центр энергоресурсоэффективных технологий Республики Татарстан» и является исполнителем регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях».
 

Миссия РЦК состоит в повышении качества товаров и услуг и росте конкурентоспособности российской экономики путем формирования культуры высокой производительности и эффективности среди сотрудников организаций в Республике Татарстан.
 

РЦК реализует проекты, направленные на устранение потерь в средних и крупных организациях за счет передачи сотрудникам этих организаций своего опыта, знаний и навыков; создание экосистемы для запуска цепной реакции роста производительности в организациях, в регионе и в стране в целом.