В рамках реализации национального проекта «Производительность труда» в Набережных Челнах модельное предприятие поделилось опытом бережливого производства
«Посещение модельных площадок с целью обмена опытом – это некое формирование сообщества активных предприятий. Только вступившие в национальный проект «Производительность труда» участники учатся на примере своих, так называемых коллег постарше. Видят возможные трудности и пути их решения, а также перспективы для роста, применимые к своим площадкам. Участники проекта формируют сообщество «ЛИН активных» экспертов. Я думаю, что имеющиеся достижения нашего предприятия в работе по повышению производительности труда позволяют реализовать дополнительный экономический потенциал для развития промышленности в городе», - отметил Сафиуллин Ильдар Расимович, директор модельного предприятия ООО «Софт Пайп».
Сотрудники предприятия ООО «Камский завод Металлокровля» ознакомились с производственной системой и организационной культурой производственной системы предприятия ООО «Софт Пайп», получили консультации по практикам эффективного управления, управления персоналом, внедрения мотивации персонала и подачи предложений по улучшению.
Далее предприятия пройдут обучения по основам бережливого производства, на котором подробнее раскроются следующие темы:
· что такое производственная система, какие выгоды она дает предприятию и сотрудникам
· как за счет инструментов производственной системы повысить конкурентоспособность предприятия
· что такое 7 видов потерь
Для справки:
Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Республики Татарстан (РЦК) создан на базе ГАУ «Центр энергоресурсоэффективных технологий Республики Татарстан» и является исполнителем регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях».
Миссия РЦК состоит в повышении качества товаров и услуг и росте конкурентоспособности российской экономики путем формирования культуры высокой производительности и эффективности среди сотрудников организаций в Республике Татарстан.
РЦК реализует проекты, направленные на устранение потерь в средних и крупных организациях за счет передачи сотрудникам этих организаций своего опыта, знаний и навыков; создание экосистемы для запуска цепной реакции роста производительности в организациях, в регионе и в стране в целом.