Топ менеджмент предприятия ООО «ТД» МИРТРУБПЛАСТ» прошел обучение в рамках реализации национального проекта «Производительность труда»
В рамках реализации национального проекта «Производительность труда» руководители предприятия ООО «ТД» МИРТРУБПЛАСТ» прошли специализированный тренинг инструмента бережливого производства: Декомпозиция целей тренером Регионального центра компетенций Республики Татарстан в сфере производительности труда ГАУ "Центр энергоресурсоэффективных технологий РТ"– Ксенофонтовой Алией Маратовной.
Инструмент декомпозиции целей – это процесс разделения целей с верхнего до нижнего уровня таким образом, чтобы декомпозированные цели нижнего уровня обеспечивали достижение верхнеуровневой цели.
Дерево целей – это инструмент, который позволяет явным образом «построить мост» между целями высшего уровня и целями работников предприятия.
«Для нашего предприятия – это возможность структурировать и декомпозировать наши цели до каждого работника и увеличить производительность труда, на примере пилотного потока, с последующим тиражированием на всю компанию, в рамках национального проекта «Производительность труда» при адресной поддержке экспертов РЦК Татарстана». – комментирует директор Хуппиев Ислам Рамзилевич.
При прохождении обучения, руководители, совместно с тренером РЦК Татарстан, построили дерево целей с ключевыми показателями при текущем состоянием развития компании.
Для справки:
Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Республики Татарстан (РЦК) создан на базе ГАУ «Центр энергоресурсоэффективных технологий Республики Татарстан» и является исполнителем регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях».
Миссия РЦК состоит в повышении качества товаров и услуг и росте конкурентоспособности российской экономики путем формирования культуры высокой производительности и эффективности среди сотрудников организаций в Республике Татарстан.
РЦК реализует проекты, направленные на устранение потерь в средних и крупных организациях за счет передачи сотрудникам этих организаций своего опыта, знаний и навыков; создание экосистемы для запуска цепной реакции роста производительности в организациях, в регионе и в стране в целом.